Que ce soit dans le cadre d’une prise de fonction, d’une évolution de poste, d’un objectif à atteindre, d’un changement organisationnel, d’une situation de crise, faire appel à un coach en développement personnel peut vous permettre de développer rapidement votre potentiel.
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Coach en développement personnel certifiée, je vous accompagne dans vos projets de vie personnels et/ou professionnels, dans vos prises de décision, vos questionnements, vos orientations.
En tant que coach en développement personnel, mon rôle est de vous aider à trouver vos propres solutions, votre propre chemin et non de vous conseiller et vous dire quoi faire.
Tout au long du coaching vous êtes acteur, créateur et responsable de votre parcours, de vos prises de décisions, de la direction que vous décidez de prendre ou de la situation dans laquelle vous décidez de rester.
Ma mission est de vous aider à prendre conscience de qui vous êtes vraiment, vos forces et vos ressources qui vous permettront de poursuivre votre route.
Le coaching est une passerelle qui vous aide à passer de là où vous êtes à là où vous souhaitez aller ou encore à là où vous n’auriez jamais pensé aller.
Que vous soyez à Avesnes, Fourmies, Anor, Glageon, Trélon, Hirson, La Capelle, du Sud Avesnois, du Cœur de l'Avesnois ou encore de la Thiérache
Le premier entretien est offert et sans engagement !
L’accompagnement en développement personnel s’adresse à toute personne qui traverse un changement de vie personnel ou professionnel, à celui ou celle qui se trouve en situation de crise, de blocage, de problème relationnel, de mal être ou encore d’incompréhension.
Ensemble nous accueillerons avec bienveillance, sans jugement vos questionnements, vos incompréhensions, vos difficultés ainsi que vos forces, vos talents et toutes les ressources qui sont les vôtres.
Accompagnement au changement, gestion du stress, gestion du temps, gestion de la fonction, affirmation de soi, prise de parole en public, communication.
Prendre conscience de ses blocages, de ses zones d’inconfort et apprendre à les transformer en valeurs ajoutées.
Les objectifs et la durée du coaching sont établis suite à l’entretien tripartite entre le Coach, le Coaché et le Prescripteur du coaching.
Cohésion d’équipe, communication, coopération au sein de l’équipe, accompagnement au changement, gestion du stress, gestion du temps.
Les objectifs de l’accompagnement sont définis par l’entreprise et le coach.
En étroite collaboration avec votre service Ressources Humaines, CDAT-Formation vous propose de conduire les entretiens professionnels et réaliser un bilan complet des possibilités et envies d’évolution de vos salariés.
Parler de mes attitudes, actions et parcours professionnel m’a permis de découvrir un autre côté de moi, de prendre conscience que j’avais plus de qualités en moi que ce que je pouvais penser. J’ai apprécié de ne pas être jugée, de pouvoir me laisser aller. Il n’est pas difficile de parler avec vous Claire. Vous êtes une belle personne et je suis heureuse d’avoir fait votre connaissance.
Je recommande Claire à 100%. Ce coaching m’a permis de prendre pleinement conscience de mes forces et mes faiblesses. Je sais aujourd’hui comment les gérer et avancer avec dans ma vie professionnelle et personnelle. Pour avoir par 2 fois fait appel à Claire, j'y retournerai les yeux fermés et dirai aux autres d'y aller sans craintes. En trois mots : écoute, pas de jugement et confiance à 100%.
Claire possède des qualités évidentes d’écoute. Elle est très calme et posée, ce qui permet de se sentir en sécurité, en confiance. Sa position de coach est très claire : elle pose un cadre, utilise les outils pour permettre à l’autre de trouver ses propres réponses avec son aide