claire.decaux@cdat-formation.fr  |     06 75 02 51 47

Bilan de compétences

J’aurai plaisir à vous accompagner tout au long de votre bilan de compétences !

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? A qui s'adresse-t-il?

Régi par le code du travail, le bilan de compétences est un état des lieux à l’instant T de votre situation professionnelle et de vos envies professionnelles : changement ou pas, évolution dans votre poste, évolution dans votre entreprise, orientation ou encore formation, recherche d’emploi.

Grâce au bilan de compétences vous serez conscient de vos qualités, de vos atouts, de vos valeurs, de vos compétences à mettre au service de votre vie professionnelle.

Que vous soyez salarié, en recherche d’emploi, issu du secteur public ou privé, le bilan de compétences s’adresse à toutes les personnes actives! Aucun prérequis n’est nécessaire.

Les phases du bilan de compétences

Phase préliminaire
Vous définissez et fixez vos objectifs et vos attentes
Nous définissons le cadre du bilan, son déroulé aussi bien sur le fond que sur la forme (logistique et déontologie)
Nous signons le contrat
Phase d'investigation
C'est une étape dite rétrospective. Elle vous permet de prendre conscience de vos connaissances liées à vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles, de vos intérêts et de vos compétences.

Ce recensement d’information vous aide à définir votre projet. A l'aide d'une palette d'outils variés : exercices, tests, interviews..., ensemble nous identifions et valorisons vos compétences, vos valeurs, vos centres d'intérêt, vos besoins psychologiques et vos modes de fonctionnement. Cette phase d'investigation est orientée sur le plan professionnel.
Phase de conclusion
Établissement de votre plan d'action personnel et concret
Validation de l'atteinte de vos objectifs
Rédaction bilatérale de la synthèse du bilan qui reprend l’ensemble des éléments travaillés. C’est un travail de rédaction en commun qui vous sera remis au dernier rendez-vous
Vous évaluez la qualité de la prestation de bilan

A la fin du bilan, vous aurez un plan d'action sur lequel vous appuyer pour avancer dans votre projet professionnel. Le suivi post-bilan à 6 mois : six mois après la fin du bilan, nous nous rencontrons pour faire le point sur votre situation, où en êtes vous, quelles sont les avancées, les freins? Vous évaluerez la qualité de la prestation de bilan

Les conditions pratico-pratiques

Les entretiens se déroulent dans des locaux adaptés à l’accueil des publics en situation de handicap et respectant la confidentialité des échanges.

Un bilan de compétences prend en général entre 3 à 6 mois, à raison de 20 heures d’entretiens individuels auxquelles s’ajoutent 10 à 15 heures de travail personnel.

Suite à notre première prise de contact et votre engagement dans cette démarche, le bilan pourra alors commencer dans un délai de deux semaines.

Il est possible de réaliser le bilan de compétences à distance.

Tarifs

       (TVA non applicable, article 293 B du CGI)

N’hésitez pas à me contacter : claire.decaux@cdat-formation.fr, le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.

Taux de satisfaction 2023 du bilan de compétences à 95%

Cadre légal

Rappel du cadre légal

Le Prestataire s’engage à le tenir informé des moyens matériels et humains mis à sa disposition pour la réalisation de ce bilan de compétences. Il s’engage à offrir une prestation conforme aux dispositions des articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail. Il s’engage au secret professionnel et à ne livrer à l’extérieur aucun élément dont il aura pu avoir connaissance dans le cadre du bilan.

Dernière MAJ : 22 mars 2022

 

Témoignages

Thomas Bilan de compétences

"C'était différent de ce que à quoi je m'attendais mais c'était mieux puisque j'ai une meilleur vision de moi même. J'envisage mieux la suite qui au départ était complétement floue. J'ai aimé apprendre des choses sur moi, sur mes forces, mes qualités et mes compétences. Le bilan a répondu à 100% de mes attentes."

Martine Bilan de compétences

"Ce bilan de compétences m’a été très bénéfique. Je me sens plus apte à continuer mon aventure professionnelle, j'ai retrouvé de la force. Nos séances ont été entremêlées de larmes, de rires, de peur, de joie, de soulagement, de fierté, de plaisir, de libération, de bienveillance…. Le travail, le sérieux, la détermination et l’énergie solaire de Claire m’ont donné le carburant dont j’avais besoin pour passer le cap. Beaucoup de nos travaux me servent au quotidien. Je ne pensais pas que cette aventure allait me porter aussi loin et aussi bien. J’ai enfin réussi à revoir qui j’étais et surtout reprendre confiance en moi. Mes proches le disent tous : j’ai changé, je suis plus rayonnante, je suis plus apaisée. J’ai retrouvé ma confiance car j’ai les outils en poche sur lesquels m’appuyer."

Gabrielle Bilan de compétences

"La démarche du bilan en soi définit une étape dans la vie professionnelle, c'est se mettre face à soi-même, faire le point et se projeter en définissant de nouveaux objectifs (ou pas). Cela m'a aidée de poser un cadre, d'avoir un regard extérieur et un calendrier pour avancer sans traîner dans ma réflexion et mon action. Le fait de devoir exprimer clairement les choses m'a aidé à affirmer mes choix. Cela m'a également aidé à prendre un peu plus confiance en moi. J'ai aimé l'écoute, l'empathie, la disponibilité et la bienveillance. la bienveillance"